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发布时间:2022-08-14 17:38:52 来源:leyu乐鱼电竞 作者:leyu乐鱼电竞官网

  什么是管培生?管培生,也就是管理培训生(Management Trainee),最早是从外企开始的招聘,现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位,并有更多形式演变出来。总的来说,管培生的目的就是:为…

  放弃1200身份,不熬下班时间,就是巨婴了,离开贵司,就是不成熟了 这么大企业,对一个已经离职的小姑娘还拉出鞭尸推送给所有人,这格局和气度哈哈哈哈哈哈哈哈。

  (已几次更新如何筛选管培制度是否可靠) 转正后综合年收入低于12万,是假管培。 面试流程少于四个环节或面试淘汰率不高,是水管培。 公司人数低于五千,管培生制度几乎虚设。 公司存在时间少于五年,招管培就是笑话。 每年管培生招聘超过两百人的公司,除非超级大厂,否则都是扯淡。 年营十个亿以下,很可能养不起管培生制度。 公司业务线单一,没有管培生制度生存基础。 公司现有高层及创始人整体学历偏低,没办法培养管培生。…

  在微博上看到这位同学的遭遇,与我们2018届毕业生何其相似,虽然我们在南京总部,但是许多同学的遭遇想必跟这位同学一模一样,谈离职时人事的那副嘴脸真的是此生难忘。越是这个时候,越不能被恶势力吓倒,因为有很多人有着跟你一样的遭遇,加油! [图片] 我是“十大罪状”的作者,之前没怎么回答过问题,也非常谢谢大家的支持。在某宁和某乎的联合之下,只能删了原答案。有几句想对知乎说的,我也是做产品的,希望贵乎不要丢掉做这款产…

  管培不是坑,垃圾公司才是坑。 管培是需要高度成熟,且到比较大的规模的组织和业务,才有可能支撑起的一个制度,万人以下的公司,想大规模搞管培基本上是把应届生往火坑里推。 管理培训生,管理,培训,你自己公司业务都管理的一团糟,决策粗放,人事任命随意,你拿什么给人培训?搞政治吗? 只有那些组织上、管理上,都非常成熟的公司,有一大套标准的、相对先进高效的业务流程和决策体系的公司,才能放心的让很年轻的应届生,…

  这是普遍现象。 目前来说,各大公司(基本上本科及以上学历员工人数过千)的宣传口结构都是: 一群20多岁的一线郎当岁的team lead,被一个35-45之间的主管管着。小编出内容,是要被审核的。 这个主管不会理解现在刚毕业的学生的想法和G点的。而目前不少在40岁上下的人,整个成长轨迹和相差20岁的人是完全不同的。很多目前40岁的人群在他们20岁的时候,就是接受这种鸡汤教育和奉献教育的。,所以他自然觉得文章…

  更新一下,最近接触一些应届毕业的同学,很多是真的不知道现在的就业形势有多差。 这个环境下,有offer就抓紧拿,别太挑薪资。今年还愿意出来招应届生且不毁约的公司,都是天使。 本回答基于十年消费品行业闯荡的见识和积累总结而成。 第一家公司,决定了未来职业发展的下限,别只盯着高工资!先抛一个我认为比较合理的应届生选公司的原则: 公司过往人才密度

  公司销售额增长率

  所谓的公司文化

  拒绝转载。拒绝转载。拒绝转载。 ----------------------------------------------- 哈,去年写过一篇管培生的私房话,先贴了,,明早做完报告再加别的 ----------------------------------------------- 打我刚上大学那几年开始,管理培训生这种职位,开始逐渐被毕业生所接受。最开始听说的,大约就是,宝洁,玛氏,等快消行业的管培了。那时候管培给人的感觉真是,闪闪发光!不但闪着“高智商”“高能力”的光芒,更是闪着人民…

  身处浙大,同学不少去大企业,老牌企业做了管培生。 说起来,真的管培生是挺好的,可以接受系统性的培训,建立更高层的视野和思维方式。 但是架不住很多公司以招管培生的名义,变着法子骗面试、招销售、压榨廉价劳动力,甚至职场PUA。 之前已经讲过某次“假管培”面试的经历,现在又到了秋招季,再发一下帮大家避避雷。 如果发现类似的苗头,赶紧跑路,不要被“管培生”这几个字蒙蔽双眼,一头扎进坑里,到时候失去更好的机会、…

  谢邀。坐标上海。前管培生一枚。(4年前的事了……) 管培生在这几年感觉真的有点泛滥了,基本上大点的公司,都会给应届毕业生安一个管培计划。特别是房地产公司! 然后给管培生附加了多重的职业憧憬:高起薪、快速晋升、完善的培训体系、全业务轮岗培养等等。然后把应届毕业生忽悠的心潮澎湃,最后又由于公司提供不了许诺的晋升渠道、培训体系而导致大面积管培生离职。关键的一点就是公司实际的培养投入和给管培生的期望存在较…

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